La vague des suicides chez Peugeot l'an dernier puis chez France Telecom en ce moment, nous fait prendre conscience des difficultés du travail, et du stress qui l'accompagne. L'organisation du travail est "harcelante" ; il faut se défoncer pour atteindre les objectifs et quand on les a atteints, on reproche presque au salarié de ne pas les avoir dépassés. L'humiliation accompagne le management par la peur (cf. Le 7-10 de France Inter cette semaine). Les contrats de travail ne sont plus adaptés à ce genre de pression : si le salarié "répond" à son supérieur en lui disant son désaccord, il est viré et s'il ne répond pas, il risque la dépression ou la démission due au ras-le-bol. Un livre vient de sortir (voir ci-joint) que j'ai commandé. Il va probablement m'inspirer une vidéo. En attendant, je "recycle" la vidéo sur le Harcèlement au Bureau (dont sont victimes 9% des salariés). Une vidéo que tous les salariés devraient regarder (...).
Alors, c’est quoi le harcèlement ? comment se traduit-il ? Par une fixation qui fait qu’une personne en prend une autre comme «soufre-douleur» ou tête de turc en utilisant en permanence des moyens pour l’humilier, la contre-dire, la déstabiliser…
Le harcèlement peut se faire entre collègues de même niveau ou entre un N vis-à-vis d’un N-1 ou l’inverse.
Pourquoi le harcèlement : pour assouvir des pulsions perverses, pour manifester son pouvoir, et aussi parfois pour virer une personne par le découragement ; on n'est pas loin des pulsions sadiques...
Nous allons montrer dans cette vidéo comment reconnaître cette plaie de l’entreprise, et comment y remédier.
1- Repérez le harcèlement : les signes du harcèlement sont nombreux et divers ; c’est pour cela que le sujet est difficile. Voici quelques indices : ignorer la personne, ne plus lui adresser la parole, la critiquer ou l'interrompre en permanence, lui crier dessus pour un oui ou un non, l'éloigner, la couper de ses collègues-amis, la ridiculiser en public, etc… Les causes sont nombreuses. Un analyste américain en a dénombré 45 différentes !
2- Comment réagir : Est-on victime ou est-ce une illusion ? Souvent, on se fait des idées









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