Aujourd’hui, HK et PPC vont vous parler d’une maladie
qui atteint souvent les entreprises et les salariés. Cette pandémie qui n’a
jamais été vraiment éradiquée consiste à faire changer de poste un salarié, qui
passe ainsi d’un poste où sa compétence était connue et reconnue à un autre
poste (c’est une promotion…) où son incompétence va vite se faire remarquer.
Cette pandémie a un nom, c’est le principe de Peter, qui se manifeste aussi
avec plusieurs variantes…
Les Vidéos du succès de PPC & HK vous donne les clefs pour mieux comprendre ce principe, Le Principe de Peter publié en 1969 par Laurence J. Peter.
Le principe de Peter ?
" Tout employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence."
Son corollaire ?
" Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité. "
1- 1- Les promotions qui font changer de poste, là où
vos compétences antérieures ne seront pas utiles, et où il vous faudra carrément
apprendre un nouveau métier… dans lequel vous serez peut-être mieux payé mais
moins efficace pour l’entreprise. Le seul qui y gagne (à court terme) dans
cette promotion, c’est votre égo.
2-
2- Le fameux coup des dominos.Votre promotion va entrainer des promotions en
chaine , qui vont à leur tour entrainer
d’autres symptômes d’incompétence.
3-
3- Le placard doré : c’est la promotion/mise
à l’écart, utilisée pour ne pas avoir à licencier un collaborateur
4- 4- Le principe de Dilbert : promouvoir
quelqu’un d’incompétent à un poste où il sera censé faire le moins de dégâts
possible.
5- 5- Les quotas. Il s'agit de promotions faites uniquement pour
satisfaire des critères sociologiques ou ethniques
6-
6- La surcharge de travail. Méfiez vous des incompétents qui travaille
beaucoup. Ils pensent qu’on le remarquera (premier arrivé le matin, dernier à
quitter les lieux ). Ces « workholiques » ne sont pas forcément
efficace…
7- 7- Et n’oublions pas la loi d’Ilitch : au-delà d’un certain seuil, augmenter le temps de travail va de pair avec l’augmentation de … l’inefficacité.
Pour en savoir un peu plus, lisez le livre qui est en illustration ci-dessus paru au Livre de Poche.
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