J'entends souvent les gens dire : ça ne va plus, mon patron est un con (!). Alors, nous avons PPC et moi, voulu creuser ce sujet sensible.
En préalable, disons que dans tout groupe social (entreprise, équipe sportive, association, village de vacances, etc.) il y a (selon des études qui n'ont jamais été faites !) 17% de cons. Et comme le disait Coluche, il semblerait que cette année les cons de l'année prochaine soient déjà arrivés !!
Voilà le pitch de la vidéo :
1- La question préalable : d’abord, se poser une question : c’est lui qui est un con ou c’est moi qui ne perçoit pas ses qualités ? Et puis, le patron peut être un très bon manager même si ses qualités de management laissent à désirer. Si votre conviction, étayée par les avis de vos collègues, est ferme et définitive, essayez de définir de quel con il s'agit : c’est un con ouvert ou un con obtus ? un p’tit con, un gros con, un con fini, un grand con, un con ambitieux, un sale con ?
2- Le test du rendez-vous : demandez lui de vous recevoir pour LE rendez-vous d'explication. Là, vous pourrez vous expliquer. Si votre patron n'est pas d'accord pour vous recevoir, c'est que votre idée sur lui est probablement la bonne (et allez directement au point 4)
3- C'est déjà un bon signe : il est d'accord pour vous écouter. Alors, vous allez lui demander en fonction de la situation :
a. plus d’autonomie
b. carte blanche
c. des objectifs clairs
d. une augmentation
e. plus d'écoute
f. plus de respect
4- Le Rendez-vous n'a pas eu lieu : vous êtes dans une impasse ! La seule solution est de demander l’appui du N+1, c'est-à-dire le patron de votre patron. demandez lui clairement et avec conviction de changer de service.
5- L'attitude positive : travailler encore plus en diffusant vos bons résultats dans toute l’entreprise. Faites vos RP, soignez votre "Personal Branding" en mettant en avant votre valeur ajoutée chaque fois que cela sera possible
6- Préparer le plan B. Préparez votre CV. Mobilisez votre réseau de relations. Surtout pas de démission par les temps qui courent …
7- La solution ultime : pourquoi pas ? Si votre patron est un con et que vous pensez être meilleur que lui réfléchissez à la manière de prendre sa place
La photo : ICI La photo du tournge : Xtof (merci !)
Le problème... c'est que les cons se reconnaissent souvent entre eux et se serrent les coudes. Donc l'utilisation du N+1 peut être dangereux car le patron du patron peut être aussi con (voire plus) que le patron. Prudence dans l'utilisation du N+1, ça peut être un piège fatal.
Rédigé par : Anthony Grolleau-Fricard | 15/02/2010 à 15:33
La question que je me pose : comment suis je arrivé sur ce billet ? Fruit du hasard ? Sans m'en apercevoir j'ai tapé dans Google "Mon chef est un con, que faire" ? Tu as parlé avec mon épouse de mes inquiétudes du moment ?
Merci Henri pour ce vrai moment de plaisir
Rédigé par : Nicolas Prigent | 15/02/2010 à 15:00
Ahah, la bonne question est qui est le C... dans l'histoire ? Ou Qui est le plus C... ? C'est contagieux, Mr ?
Rédigé par : Fbrahimi | 15/02/2010 à 14:59