Réussir sa candidature spontanée

Que se passe-t-il si vous avez décidé de suivre les conseils de Fadhila pour changer de vie et que vous ayez décidé de changer de job à la rentrée ? Il faut vous mettre à écrire une lettre de candidature spontanée , et c'est là où PPC et moi intervenons pour vous aider - en 7 points et moins de 7 minutes- avec la vidéo : comment réussir sa lettre de candidature spontanée ?

Le terrain de jeu ?

• Un exercice très différent de la lettre de motivation, celle que l'on se doit de rédiger pour accompagner son CV Gagnant (voir chez PPC l'épisode 2 des Clefs du succès).

• Un exercice périlleux qui consiste à se jeter dans l'inconnu : l'employeur ne vous a pas attendu, et il y a peu de chances que votre lettre tombe "pile poil" à un moment où il a besoin de quelqu'un .

Oui, mais vous n'êtes plus tout seul dans l'adversité,avec cette vidéo ! Alors, allons-y :

1. Petit mais costaud : Moins de lettres mais des lettres bien ciblées, individuelles, très travaillées. Votre lettre n'est pas une circulaire. Partez du principe simple : la boîte ne vous attend pas, le décideur non plus. Déterminez qui vous allez cibler dans l'entreprise, penser à travailler l'organigramme de l'entreprise. Écrivez une lettre qui montre que vous savez bien qui est le destinataire de la lettre. Il vaut mieux faire 5 lettres «ciselées» que 50 lettres floues. Le rendement est fonction de la sincérité de la lettre, de son pouvoir de conviction, de sa pertinence et de sa personnalisation,
2. Reason why : Soyez clair sur votre démarche, expliquez-là. Pourquoi envoyez-vous cette lettre ? Pourquoi voulez-vous changer ? Pourquoi voulez-vous travailler avec cette entreprise ? Que cherchez-vous ? Ex. : je veux changer d’employeur, l’ambiance actuelle ne me convient plus, je veux changer de lieu, etc…. A vous de trouver les VRAIS arguments qui sauront attirer l'attention du destinataire,
3. La création de valeur : qu'allez-vous apporter à cette entreprise qui ne vous attend pas ? Mettez en avant ce que vous apporterez et que la boîte n'a peut-être pas aujourd'hui. Pourquoi vont-ils vous payer ? et vous payer cher ? Ex. : mon expérience, mon carnet d’adresse, mon expertise, mon dynamisme, ma geekitude, etc...
4. Le  style et le ton de la lettre : travaillez la forme, du beau papier, une petite photo (oui, une photo sur une lettre de candidature), jouez la carte de la personnalité. Créez de l'empathie en utilisant les mots qui vont parler à l'entreprise : adoptez un style volontaire mais sans effronterie, montrez que vous connaissez déjà l'entreprise. Inspirez vous des mots utilisés dans les plaquettes de l'entreprise, utilisez des éléments qui prouvent que vous connaissez l’entreprise pour laquelle vous postulez. Ca s'appelle faire de la PNL (programmation neuro-linguistique) écrite (nouveau concept !!!).
5. Expliquez votre motivation : Vous allez prendre un risque en changeant car vous avez peut-être déjà un job. Dites-le, car c'est le destinataire et son entreprise qui vous intéressent maintenant. Lisez la lettre à haute voix à un de vos proches. Il doit sentir votre motivation dans les mots. Sinon, recommencez.
6. La disponibilité : Vous êtes disponible mais pas forcément tout de suite, immédiatement. Laissez le désir venir. Il faut se faire désirer. Si vous êtes en poste, vous n'êtes pas au chômage ; c’est bien cette entreprise qui vous intéresse et pas un job bouche-trou ou alimentaire !
7. Le passage à l'acte : on se voit quand ? On se rencontre quand, pour que je vous développe plus à fond ma démarche, ma motivation, et l’expertise que je veux vous apporter.

En conclusion, n'oubliez pas que l’on est plus heureux avec un job qu’on a été chercher (en PUSH) qu’un job qui vous a été proposé au milieu d’une myriade de candidats. N’oubliez pas aussi que le rendement de la candidature spontanée est inférieur à celui d’une candidature qui répond à une annonce. Raison de plus pour peaufiner votre lettre : moins de lettre, plus de corps dans chaque lettre.

Bon courage, amis candidats.

Voilà, à vous de jouer. Il ne vous reste plus ensuite qu'à vous préparer à l'entretien d'embauche, à réussir l'entretien avec le recruteur, et s'il vous reste encore des forces à vous plonger dans la série complète du How To - Les Clefs du succès.

Vous avez aimé cet épisode ? Vous pourrez voir l'intégrale des Clés du Succès en cliquant sur le pavé rouge ci-contre.  

La semaine prochaine ?
Nous devrions faire un clin d'œil à Monsieur Eric Besson, le secrétaire d'État chargé de la Prospective, de l'évaluation des politiques publiques et du Développement de l’économie numérique, auprès du Premier ministre. Monsieur Besson est en ce moment même dans la Silicon Valley, aux pays des Geeks, dans le pays joyeux des informaticiens heureux. Mais chut, rendez-vous mercredi prochain

Comments

[Rédigé par : Henri]

--> Jérôme : si la lettre de candidature spontanée est bien structurée, il est inutile de joindre un CV. Le CV sera donné lors du premier entretien (ou envoyé qq jours avant)

[Rédigé par : Jerome]

c'est bien ce que vous faite.
une petite question: pourquoi mettre une photo sur la lettre de candidature spontanée si elle est deja sur le cv que l'on joint?

[Rédigé par : Roux Cassé]

Bravo, c'est top.
J'y vais immédiatement.

Je n'ai pas encore regardé toutes les autres videos.

Mais pourriez vous m'en faire une petite pour moi,
pour les autres aussi, bien évidement,
sur le thème,
je vous telephone pour vous propose mes tops services
alors que vous ne me connaissez pas, ne m'avez rien demandé,
et que je ne viens de la part de personne....
Comme tous les coups de fil pour me fourguer des doubles vitrages
ou une cuisine à moitié prix !